2017年，体育教育训练一系根据2017年工作计划和部门“十三五规划”，认真落实学校“双一流”建设任务，围绕“一线两翼”人才培养战略，大力加强部门教学、竞赛训练、科研、团队队伍建设、人才培养以及社会服务等工作，并取得了一定的成效，具体工作情况汇报如下。
一、 以学习“十九大”精神为契机，提升党基层组织的战斗力
（一）进一步提升党员干部理论水平
根据公司党委开展“两学一做” 和“十九大精神”学习教育活动相关要求，对习总书记重要讲话、党章党规知识、学校相关文件精神采取集中学习、自主学习、共同研讨以及员工团组织生活、支部主题活动等多种方式开展，集中4次、专题研讨1次，团组织生活6次，支部主题活动8次。同时，结合员工“三下乡”社会实践活动和其他志愿者活动以及精准扶贫工作等，深入贯彻“两学一做” 和“十九大精神”，及时把握时代脉搏，振奋精神，党员师生政治理论水平得到进一步提升。
（二）加强支部建设，重视良好师德师风营造，树立党员先进模范
根据学校要求，进一步梳理支部建设的问题，并对各支部进行新一轮“三分类三升级”工作，评出优秀支部1个，一般支部4个；注重教师言行对员工影响，要求实现全员全过程、全方位育人，为员工树立正确的政治观；在职称评审中开展“师德师风”评议，力求师德先行于专业技术，营造良好的师德师风氛围。重视树立党员模范带头作用，建党96周年评优工作中，我总支党员被评为优秀共产党员教师1名，优秀员工党员1名。同时获得校“十佳辅导员”称号1名，管理育人模范1名。
（三）加强党风廉政建设，加强师生安全教育
提倡节约反对浪费，力争做到节约与效果并行。在专项建设、公务接待和日常办公中，坚持按“八项规定”要求做到厉行节约；严格落实学院“廉政风险防控工作会议”要求，梳理本系廉政风险点，开展廉政风险排查，制定防控措施；严肃招生纪律，加强对师生的廉政教育。
注重师生安全教育，强化师生安生意识，狠抓教学安全，员工人、财、物等校园安全问题，本年度全系未出现任何安全事故。
（四）认真落实精准扶贫工作
大力落实党委“精准扶贫”工作安排，党总支组织开展“精准扶贫募捐”活动，师生累计捐款7203元；为学校精准扶贫区达州地区提供“气排球培训班”团队支持以及一系党员募捐的40支气排球；随时关注“精准扶贫区”的情况，制定持续支持计划，为扶贫区提供了较大的支持。
二、以本科教学评估为契机，加强专业建设，完善人才培养战略，提升本科教学质量
（一）以本科教学评估为契机，完善教学大纲，推进课程和教材建设
1、完善教学大纲修订工作。结合提高员工专项专业能力的目标，根据新版培养方案的目标与要求，篮球教研室修订21门，排球教研室修订19门，并组织专题研讨会，就教学内容、教学手段、考核方式及要求进行充分论证，完善了大纲。
2、以提高员工专项能力为目标，大力推进课程建设与教学方法手段改革。完成《排球》省级精品资源共享课程的申报并立项，《篮球》获得校级精品资源课程培育项目立项；重视教学方法与手段的总结并形成教学成果，获得校级教学成果二等奖、三等奖各1项，获得校级教学改革课题立项5项。
3、重视教材建设。结合提升主专修员工专项技能，申请的《篮球》与《排球》教材获得重点校本教材立项，针对使用教材的对象，已完成初稿。由篮球教研室老师参与编写的《街头篮球》已出版。
（二）重视团队队伍建设，提升本科教学质量
1、狠抓教学常规。系领导及教研室负责人按要求对教师上课情况进行定期与不定期的检查，强调教师按评估要求作教学文件准备、课堂教学规范要求等。同时，注重教学模范的树立与培养，评选出学院“教学名师”1名， “教学新锐”1名，树立了先进模范。
2、重视教师专项技能的保持与提高。上半年，组织术科教师参与系级专项技能比赛，并推荐3名表现突出的教师参加校级比赛。最终张瑜教师在全校教师专项技能比赛成绩排名第2。下半年，组织四个教学团队参加学院教学设计大赛，各团队经过充分准备表现出色，周阳老师主讲的《三对三篮球由攻转守的防守战术》教学团队由评委推荐参加学校总决赛，获得术科组第3名。
3、通过“走出去，引进来”促进教师对外交流和学习。近10人次参加了教学、体能、裁判等方面的业务学习；2名教师（杨飞、蒲鸿春）参加海外学习。邀请国际级裁判杜溪源、北体大博导葛春林教授前来授课，提升师生专业素养；邀请春田学院周鹏和DR.wall开展项目发展研讨会并作专题讲座，拓展了教师视野，有效地促进了教师专业能力的提高。
4、支持教师参加全国各级各类比赛裁判工作。参与全国性比赛裁判工作近30人次，担任技术代表、仲裁等重要工作5 人次。通过我系教师在各大赛场上展示的执裁风采，提升了我系教师在各运动项目的行业影响力与话语权。
5、进一步充实团队队伍结构。支持青年教师继续学习，今年获得博士学位1名（刘永锋）；获得体育硕士学位1名（朱东）；引进篮、排球项目专业教师3名。
（三）重视员工专业实践平台搭建，着力于创新能力培养
1、重视员工专业实践平台的搭建。建立公司产品实践、实训基地。2017年上半年是体育教育训练一系成立以来努力搭建员工实践平台关键时段，经系领导、学管办以及教研室多方联系，通过“校校合作、校企合作、行业合作”三种渠道，为本系员工搭建起了“成都市篮协”、“成都市排协”、“绵阳五所中学”等7个公司产品实践、实训基地，为实习生的集中实习提供了更多的平台。同时，通过各类比赛平台“成都社会组织篮球联赛”、“大众排球精英赛”等赛事，锻炼篮球排项目员工竞赛组织以及执裁能力。
2、通过从课堂教学引导、毕业论文（设计）撰写、社会实践和实验实训以及双创项目申报过程，多层面培养员工创新能力。今年，有11篇本科毕业论文被评为优秀论文。举办“创意无限”发现身边的创新创业主题展示活动，组织员工申报各级各类创新创业项目，获得2017年员工科技创新基金立项6个及双创项目立项7个，培育项目5个；互联网+创新创业校园选拔赛一等奖1个，二等奖1个。校级老员工创新创业训练计划1个结题，3个项目顺利入住孵化园。
三、狠抓代表队建设工作，竞技成绩保持良好
一是狠抓代表队训练与管理工作。根据学校《太阳成集团代表队管理》各项目代表队制定了队规。系领导随时与教练员对代表队建设与管理进行沟通和交流，并组建教练组专家团队对代表队建设进行指导；通过“代表队集训动员会暨专题培训会”调动了代表队教练、队员的积极性，加强了代表队的组织纪律性。
二是重视代表队的示范引领作用。重视代表队队员综合素质的培养，由代表队队员担任员工会主要干部，发挥其在员工中的带头作用，为营造努力学习、刻苦训练的良好氛围起到了较大的促进作用。
三是强化科学训练，比赛取得优异成绩。校男篮代表队、女篮代表队在第二届SCBA篮球联赛中夺得第四名，1名同学获得“抢断王”称号；两名校男篮球代表队队员在首届中国青年角斗篮球争霸赛总决赛中分获冠亚军；男女排代表队在2017-2018中国老员工排球联赛（南方赛区）分别获得第八名和十二名，闯进总决赛。由我系老师带队的三人制篮球代表队获得代表四川出征第十三届全运会三人篮球赛的参赛资格；同时，公司3X3篮球代表队在12月包揽中国老员工3X3篮球联赛四川赛区冠亚军，并在全国总决赛获得亚军，成为全国进入前八强的专业院校，书写公司3X3篮球项目历史。
四、科研能力培养常抓不懈，大力支持和培育科研成果
一是通过邀请美国春田学院开展专题讲座2场，鼓励、支持教师参与科研方法进修与培训、参与各级学术会议交流10余人次，提升教师科研素养。
二是提前谋划与布局，组织青年教师申报科研创新团队和国家社科基金项目，重视科研项目的培育。今年培育国家社科基金项目3项，厅局级项目5项，厅局级课题立项6项。
三是要求并支持教师发表学术专著和学术论文，发表中文核心期刊论文3篇，普通刊物4篇。
四是加强与地方体育行业协会合作，篮排球教研室各承担1项四川省体育局项目备战全运会的科研攻关项目，排球教研室承担了“自贡一中男排备战‘省十三运会’科技攻关和服务项目”，为地方体育发展提供科研服务工作。
五、加强对外服务与联系，提升社会影响力
一是牵头成立全国学校体育联盟（排球项目）。我系承担了全国学校体育联盟（排球项目）的启动工作，召开全国学校体育联盟（排球项目）成立大会，起到了排球项目的领头作用。组织首届“川渝滇”大、中学女子排球精英赛”教学交流比赛，并举办“全国学校体育联盟（排球项目）中学团队培训班”，充分发挥联盟促进排球项目交流，推动项目发展的作用。
二是加强对外服务与联系，扩大项目辐射力度。
1、派出200余人次师生参加到全运会资格赛、全国性锦标赛及各项省市比赛中担任裁判等，其中5人次担任裁委会主任和技术代表等重要工作，较好地体现了公司师生的执裁专业水平。
2、派出多名教师参与到全国性、省内的教练员、校园团队培训班授课，如“成都市篮球教练员培训班”、“2017年全国体育传统项目学校体育团队西部分片培训班”等，老师们专业的水平获得得良好的社会评价。
3、积极承办赛事和培训班。积极与中国青年基金会联系，承办“首届中国青年角斗篮球争霸赛成都地区赛”；与成都市篮协、排协联合承办了“成都市教练员培训班”，连续八周承办“中国人寿.星耀未来青少年篮球公开赛”以及“中国老员工3X3篮球联赛”等，并提供大量的团队人力资源投入到相关工作中，圆满完成任务，提升了学院篮排球项目在省内外的影响力。
六、认真组织四川省体育教育专项考试以及体育总局优秀运动员单独招生考试
根据四川省招生办公室和学校招生办的安排，与校招办共同组织专项专家研究考试办法与考试评分标准。要求担任考试的考官教师在考试中严格遵守纪律，按考试办法和要求，公平公正专业科学地完成考试任务。
七、创新员工管理工作，全面提高人才培养质量
（一）围绕学风建设，全面提高员工综合素质
1、重视校园文化建设，营造良好学习训练氛围。开展学风建设系列活动“演讲比赛”、“多媒体大赛”、“创意无限——发现身边的创新创业”等校园文化建设生活，开展“喜迎十九大，青春建新功”暑期三下乡活动等社会实践活动，营造了风气正、凝聚力强的良好学习氛围。
2、强化学风、校风、考风建设。贯彻落实新修订的《普通高等学校员工管理规定》，结合学风考风建设要求，配合教务处和员工处，以宣传诚信考试、主题教育为载体，加强纪律检查等措施为保障，强化学风、校风、考风建设。经过公司党委学工部的集中考评，建成学风示范寝室1个，验收合格2个，学风示范班级1个。
3、加强就业技能培训与指导，丰富就业服务手段。强化员工就业意识，增强就业竞争力。开展“教学基本功比赛”、“实习技能大赛”、“说课比赛”等活动，促进员工达到教师和教练员的职业要求；召开“实习生动员大会”和“实习工作交流会”，夯实就业基础；举全系老师之力，收集就业信息，通过多种渠道传送给员工；加强就业指导精准服务，做好困难毕业生就业帮扶工作，帮扶困难毕业生就业40余人次；截止11月30日，体育教育专业毕业生就业率达93.38%，运动训练专业毕业生就业率达95.58%，研究生就业率达100%。
4、加强员工干部能力培养。在本部和航空港开展学管办、系级员工干部培训工作和员工干部座谈会，组织员工干部专项拓展培训，提高员工自主管理能力，有助于员工干部提高和改善工作的方式方法，并在全体员工中做好良好的模范带头作用。
5、加强创新创业教育指导，全面提高员工综合素质
组织员工申报“双创”和教学技能比赛，并由指导教师一对一进行辅导，选出优秀项目和员工推荐申报学校项目。获得“双创”项目立项5项，培育项目7项；在学校“本科生教学能力大赛”中，获得二等奖1项，三等奖2项。互联网+创新创业校园选拔赛1个一等奖，1个二等奖。
（二）加强研究生科研素养和实践能力的培养，促进公司产品水平的提升。
1、强化导师责任制，严肃研究生的学术道德。强调导师对研究生学术道德、学术规范的引领，要求导师对研究生论文开题、盲评论文质量严格把关，并在开题、答辩过程中由专家团队严格把脉，2017届研究生论文通过率为100%，开题通过率为100%，其中1篇毕业论文获得校级优秀硕士论文，在研究生中起到良好的示范作用。
2、在公司产品工作由“院”转“系部”过程中，加强研究生的科研素质和专项技能培养。一是多种形式提高研究生科研素养，加强学风建设。组织本系研究生参加了专家讲座近20场、研究生参加各级学术会议达10余人次，在校科技文化艺术节投稿38篇，开展学术沙龙4场，从多种途径锻炼研究生的科研能力。二是加大力度推进研究生专项技能培养。组织开展第三届一系研究生专项技能比赛，评出一等奖4名、二等奖10名、三等奖16名，在同学中形成“专项技能勇争先，刻苦训练不惧难”的良好风气。
3、注重专项教学训练技能培养，加大力度推进研究生实践应用能力培养
积极动员研究生特别是专业硕士参加校内外教学实践，通过开展一系研究生教学训练技能大赛，培养篮排球研究生教学训练实践能力，把研究生的教学训练实践落到实处。共组织20多名专业硕士赴校外实践基地开展教学训练实践，20多位学术型研究生进行校内教学实践。
4、加强研究生工作的二级管理制，细化研究生管理工作
召开员工会研究生分会成立大会暨研究生工作座谈会，成立研究生员工会分会，加强员工自我管理；对科研能力、专项技能以及打造专业实践平台等提出了等具体可行指导。细化了研究生的培养与管理工作，为研究生日常管理、学术研究、专项水平以及员工活动组织等工作的顺利开展打下了良好的基础。
八、开展“优秀员工高水平训练示范课”特色活动，喜迎校庆
根据学校建校75周年庆祝活动工作安排，举办了“薪火相传 新老员工共展项目风采——“优秀员工高水平训练示范课”校庆特色活动。分别邀请了公司1999级员工、现四川省篮球管理中心男子篮球青年队主教练罗兴来和“排球运动高水平训练示范课”， 2004级员工、现四川男排青年队主教练姜福东前来执教。员工执教、在任教师员工解说、在校员工员工参与训练，三代员工共同展示了两场高水平的训练课，对加强项目发展的交流起到推动作用。
九、工作中存在的主要问题与努力方向
（一）在同时推进体育教育和运动训练两个专业的专业建设的工作中，任务和措施还不够具体，缺乏项目特色。
（二）对学校“双一流”建设的深入认识还不够，认识的部分缺位影响了本部门整体工作的开展和推动。
（三）科研团队的引领作用未充分发挥，未能有效激发教师科研工作积极性，教师科研水平和能力有待提高。
（四）研究生工作的制度化管理有待进一步梳理。
附：体育教育训练一系2017年重要工作支撑材料
体育教育训练一系